科士达UPS电源人力资源成本会计的相关研究
发布时间：07/03/2019人气：449
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当前随着经济发展速度的不断提升，对于人才的掌握已经成为企业不断成长壮大的关键，而人力资源成本会计工作的目的，即详细了解企业人力资源在招录、培训、使用和管理、离职等整个流程中成本方面的不同，目的是确保人力资源符合企业发展实际，实现对人力资源的科学管理。
关键词：人力资源 成本会计 成本构成
当前全球经济不断发展，各个行业的竞争越来越激烈，人作为知识和生产力的载体，也越来越受到企业的重视，毫无疑问，人才作为二十一世纪最宝贵的财富，人力资源也逐渐成为企业相互竞争的内容之一，随着人力作用的凸显，企业在人力资源方面的支出会越来越大。
相应的在会计核算中，企业人力资源的核算会显着非常十分必要，但是在我国，人力资源成本会计发展比较缓慢，因此对于人力资源成本会计的相关研究是很有必要的。
一、人力资源成本会计的定义和特点分析
著名的会计学家弗兰?霍尔茨认为，人力资源成本会计是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。根据这个定义，我们可以知道人力资源成本会计是从人力资源投入出发而不是产出的角度，主要考虑的人力资源的获取成本，随着社会的发展，相关学者也将人力资源的使用成本纳入核算。知识经济时代，人力资源作为组织最有价值的经济资源，在组织中的作用显得尤其重要，为此人力资源会计在实务中的应用也变得更有意义。人力资源会计可以分为人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计三部分。人力资源成本会计研究，将重点对准人才角度。与企业传统财务会计相比，人力资源成本会计更具有专业性，能够为企业的管理者提供更多、更详细的关于人力资源管理的信息，从而在确保人力资源管理效能不断提升的同时，尽量降低企业人力资源成本支出。
人力资源成本会计的出发点是企业人力资源现状，具体过程即对人力资源中的不同成本、具体价值和经济效益等实施估算，并按照估算信息对人力资源进行管理和规划。人力资源成本会计与其他会计工作有明显区分，除了原本人们所总结的人力资源的取得成本和使用成本外，还应当包括对人力资源的培训成本、管理成本和离职成本，之所以进行这种区分，主要是因为企业中成本的支出和收益在会计角度是应当有所差异的，因此人力资源成本会计也应当能够对生成成本的不同环节来按照资本化的处理方式进行核算。
二、人力资源成本会计中成本的组成内容
首先是人力资源的获取成本。人力资源的获取过程包括三项内容，即招录成本、人才选拔成本和配置成本。招录成本即企业为了获得符合要求的人力资源而发生的费用，包括从单位内部和市场上招录符合企业要求的人员所产生的直接费用，还有人员管理和租用场地等间接费用，以及为了吸引更多具有较高职业素质人员到企业就业而发生的预付费用等。人才选拔成本即在选择人员过程当中发生的各种费用，这一过程包括人员的初试、复试、笔试或其他类型的测试、人员资质和背景调查、体检、审查等各环节人才配置成本即当确定好录取人员后为科学安排这些人员而发生的费用，包括为这些人确定岗位、提供生活住宿、对于专业人才的技能补贴等，招录人员越多，则配置成本就会越高。
第二是人力资源的培训成本。具体包括员工岗前培训成本、岗位培训成本和离岗培训成本等。岗前培训成本是指企业对新上岗员工所设置的一些培训活动，目的是使员工的职业道德素质进一步提升，使员工能够详细了解企业文化、管理规定、操作流程等，产生成本的项目有参加培训员工的工资、培训讲师的费用、由于参加培训而影响生产造成的损失、教材费用和教育设施费用等。
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