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培训是促进人才成长、提升员工素质的重要手段，而内训师则是决定培训质量水平的关键环节，也是公司人才培养、学习发展重要资源。
在公司领导重视员工职业发展，并大力支持下，人力资源部培训组组织开展内训师特训营项目活动。此活动旨在扩大内训师的队伍;提升内训师的授课和课程开发技能，支撑公司业务稳健增长所带来员工发展的需求;同时，丰富课程体系及复制公司的知识资产。
内训师特训营项目采用模块化设计，通过行动学习、案例研讨、视频观摩和理论讲解等训战结合方式，与内训师们共同渡过3-6个月的学习成长之旅。
“同分享，共成长!”,期待内训师们为公司人才发展做出更大贡献! 3月1日，科士达发布公告称，公司成功中标泉州公交、泉运实业集团的充电桩采购项目。订单金额2333 万元，包含330 台直流充电桩，合计功率39.9MW，折算价格约0.6 元/瓦。
中标公交项目，充电设备销售将继续加速。现阶段公交车、物流车仍是新能源车充电市场增长确定性最强的板块。科士达本次中标泉州公交项目，体现了其区域市场拓展能力。在下游需求较为分散的充电桩行业，抓住区域市场的核心客户是迅速扩大销售规模的关键，科士达2018 年也有望以此策略加速其充电设备销售。
科士达的规模和成本优势有助于维持充电桩毛利率的稳定。公司目前以销售标准化的充电模块为主，更容易形成规模效应。此外由于充电模块与UPS、逆变器共用较多原材料，因此科士达与同行相比具有采购成本优势。虽然本次中标价格0.6 元/瓦相比2017年有所下降，但我们认为在成本优势下，科士达有望维持稳定的毛利率，保证盈利能力，未来仍有望继续扩大市场份额。
